Avec plus de 1,37 milliard d’habitants, la Chine est sans aucun doute l’une des plus grandes économies mondiales du monde. Cette centrale est
systématiquement dans la liste des 3 principaux importateurs ou exportateurs du monde.
La Chine facilite et encourage les opérations commerciales, mais elle présente aux entreprises étrangères une juste part de problèmes, tels que la gestion de la paie. Les sociétés étrangères trouvent les politiques fiscales chinoises complexes un peu déroutantes et la barrière de la langue rend le processus encore plus frustrant. Suivez les directives chinoises pour éviter les goulots d'étranglement dans vos opérations commerciales.
Considération d'emploi
Chaque pays a des lois du travail différentes. Assurez-vous de traiter les employés conformément aux directives du gouvernement. Tous les employés chinois sont tenus de signer un contrat de travail avec l'employeur. Cependant, la nature de l'entreprise va changer la sémantique du contrat de travail.
Par exemple, une WFOE peut directement signer un accord avec un employé local; Cependant, un RO ne peut pas engager directement du personnel en Chine.
Les employés potentiels doivent résider dans la région pour laquelle il postule. L'employeur doit classer les documents d'assurance concernés, une fois le processus d'embauche terminé. Le contrat de travail peut être permanent ou temporaire. La nature du travail doit être clairement décrite dans le contrat.
Une société étrangère peut embaucher des employés étrangers en obtenant une autorisation spéciale des autorités du travail chinois. En outre, les employés à l’étranger devraient disposer des documents de visa et du permis de travail nécessaires pour continuer à travailler en Chine.
Considération de compensation
Les entreprises chinoises travaillent 44 heures par semaine et ont généralement deux jours de congé. Ils suivent un système de paiement de salaire mensuel et respectent les conventions collectives et les politiques des syndicats. Après consultation des syndicats, un employé peut être invité à effectuer une heure supplémentaire par jour, soit 3 heures au total par semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150% du salaire standard; cependant, les heures supplémentaires pendant les week-ends devraient être rémunérées à 200%.
Considération fiscale
En règle générale, les employés chinois sont soumis à un impôt sur le revenu de 40%, mais cet impôt peut varier d'une région à l'autre. Le bureau des impôts chinois exige des employeurs qu’ils retiennent 15% du salaire de leurs employés sous forme d’impôt sur le revenu et leur versent un paiement avant le 15 de chaque mois.
Les employés et les employeurs sont également tenus de verser des contributions obligatoires à partir de leurs revenus, telles que:
-Les régimes d'assurance sociale
-Assurance retraite
-Assurance médicale
-Assurance contre les accidents du travail
-Assurance chômage
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