Allocation d'assurance sociale de Chine

En Chine, l'emploi joue un rôle extrêmement important dans le développement de l'économie chinoise et dans l'amélioration de la condition sociale globale des moyens de subsistance de la population. L'emploi joue également un rôle important dans les moyens de subsistance de la population et l'entrepreneuriat est l'une des principales sources d'emploi pour la population en Chine. C'est la raison pour laquelle la Chine a mis en place de nombreuses règles et réglementations qui visent toutes à améliorer le sort du peuple chinois et à renforcer son économie.

En proposant une nouvelle série de réformes à l'aide d'une série de politiques, le gouvernement chinois cherche à stimuler la vitalité de l'entrepreneuriat public à plus grande échelle, tout en guidant et en aidant la création d'entreprises par différents groupes. C’est là que le savoir-faire de Business China intervient pour alléger la complexité du processus d’allocation d’assurance sociale en Chine.



Afin d'encourager les jeunes entreprises à promouvoir l'emploi, les autorités de Guangzhou octroient une allocation d'assurance sociale afin de subventionner les entreprises nouvellement acquittées au titre des frais d'assurance sociale, conformément à la nouvelle loi chinoise sur l'assurance sociale.

Voici comment les entreprises stimulent l'emploi Allocation de Guangzhou:

• Les entreprises embauchent des employés ayant des antécédents et des charges de sécurité sociale en Chine. Ils reçoivent une allocation en fonction de la quantité d'emploi (non éligible pour représentant légal ou principal)
• Si les employés ont moins de 3 personnes (dont la troisième), ils recevront chacun une indemnité de 2000 yuans. S'ils sont plus de 4 personnes (y compris la quatrième), chacun recevra 3 000 yuans.
• Tout le monde a une chance d'obtenir une allocation de sécurité sociale en Chine. Il peut être appliqué plusieurs fois, mais le montant total ne peut dépasser 30 000 RMB.

Exigence d'application

• Le moment de la demande de subvention ne peut pas dépasser 4 ans à compter de la date de création de l'entreprise.
• Conformément aux règles des lois sur les allocations d'assurance sociale en Chine, toutes les entreprises sont tenues de signer un contrat avec les employés de plus d'un an et d'acheter une sécurité sociale de plus de 3 mois pour les employés.
• Les entreprises qui appliquent des indemnités doivent appartenir à Guangzhou ou à des groupes sociaux nouvellement créés (petites entreprises, entreprises individuelles, unités privées non gouvernementales et coopérative professionnelle d'agriculteurs, ferme familiale, etc.).

Processus de service

• Contact pour une évaluation préliminaire
• Préparation de tous les documents de déclaration, vous guider à travers la collecte de données pertinente basée sur le système de sécurité sociale de Chine
• Soumission de matériel de déclaration électronique - présenté par Business China
• Soumission d'une version papier du matériel
• Révision officielle et délivrance

Liste de contrôle des documents pour la demande d'allocation

• Original et copies du duplicata de la licence commerciale
• Copies des cartes d'identité des employés
• Contrats de travail initiaux des employés
• Copie de licence d'ouverture de compte bancaire d'entreprise
• Copie du certificat d'inscription à l'assurance sociale
• D'autres matériaux devraient être offerts selon les besoins