La génération de la paie est une tâche ridiculement compliquée. Vous devez non seulement prendre en compte des facteurs tels que les congés de maladie et les congés annuels, mais vous devez également bien comprendre le modèle commercial de votre entreprise de manière à garantir la génération et le transfert rapides de la masse salariale.
Ce qui aggrave le problème, c'est que le système de paie varie d'un pays à l'autre. C’est peut-être le cas le plus évident en République populaire de Chine, où le système de paie est tout à fait unique.
Aujourd'hui, nous examinerons de plus près en quoi le système de paie en Chine diffère de celui des autres pays et comment vous pouvez faciliter la tâche de vos collaborateurs dans le pays.
La loi sur le contrat de travail:
Peu importe que votre entreprise soit une entreprise commune ou une entreprise à capitaux entièrement étrangers (WFOE), toutes les organisations opérant dans le pays doivent se conformer à la
nouvelle loi sur les contrats de travail (de 2008).
Malheureusement, cette loi ayant été révisée à plusieurs reprises, la génération de la masse salariale et la gestion de la rémunération sont devenues ridiculement compliquées.
Voici ce que vous devez savoir:
1. Paiement du salaire:
En ce qui concerne la génération de la masse salariale, et en particulier le paiement du salaire, rien ne compte plus que de prendre en compte les diverses considérations d’emploi dans le pays.
C’est là que les choses se compliquent car le versement du salaire varie en fonction du type (c.-à-d. De la nature) de votre entreprise.
Par exemple, seules les WFOE peuvent signer un contrat direct avec des travailleurs chinois. Toutefois, si vous exploitez un bureau de représentation dans le pays, votre entreprise doit alors embaucher des employés locaux en faisant appel à une société tierce appelée Unité de service locale.
2 Aucune tolérance pour la discrimination:
Le gouvernement chinois est réputé pour maintenir une politique de tolérance zéro en matière de discrimination sur le lieu de travail. Indépendamment de la race, de la religion ou du sexe, tous les employeurs doivent donner aux employés, sur le même échelon de l’échelle de l’entreprise, le même salaire. En d'autres termes, le favoritisme ou le népotisme est fortement découragé dans le pays et peut entraîner une lourde amende (voire la résiliation de votre licence).
De même, vous ne pouvez pas employer de mineurs pour votre entreprise en Chine. Tous vos employés doivent être âgés de 16 ans ou plus au moment de la signature du contrat.
3 Calcul de l'impôt sur le revenu des particuliers:
Le gouvernement chinois a droit à un petit impôt sur le salaire de chaque individu. De manière générale, votre entreprise est responsable de la déduction et du paiement dû de cette taxe. Le non respect de la réglementation gouvernementale entraînera des poursuites judiciaires et pourra même entraîner la résiliation de votre contrat.
En raison de la complexité de la génération de la masse salariale et du paiement des salaires, la plupart des entreprises chinoises se tournent vers des sociétés tierces pour gérer le transfert de la masse salariale. Cela étant dit, toutes les sociétés de génération de fichiers de paie tiers ne sont pas créées de manière égale, seules les entreprises expérimentées pouvant garantir que votre entreprise se conforme aux lois du gouvernement.
Business China a une vaste expérience dans le monde de
la génération de la
masse salariale et de la compensation salariale . Cela fait de nous l'option idéale pour les entreprises qui ont du mal à se conformer à la réglementation chinoise en matière de transfert de la masse salariale.
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