La nouvelle loi sur l'assurance sociale en République populaire de Chine est entrée en vigueur le 1er juillet 2011. Cette loi fournit non seulement un cadre de base pour l'assurance sociale à tous les employés du pays, mais impose également à tous les employés chinois dans un fonds de logement.
Aujourd'hui, nous allons examiner de plus près les cinq types d'assurances différents auxquels tous les employés chinois doivent souscrire et nous discuterons également des avantages de l'achat d'un fonds d'accumulation de logements.
Les cinq types d’assurances:
Les cinq types d’assurances sociales auxquels tous les employés du pays doivent souscrire incluent les suivants:
1. Pension: Cette assurance sociale garantit à l'employé une source de revenus même après son départ à la retraite.
2
Assurance maladie: cette assurance sociale garantit que l'employé peut s'occuper de lui-même et de ses proches en cas de maladie.
3
Assurance chômage: Cette assurance sociale garantit à un ressortissant chinois un flux de revenus entre deux emplois (ou au chômage).
4
Assurance contre les accidents du travail: Cette assurance sociale garantit qu'un employé chinois est couvert si un accident du travail le blessait.
5
Assurance maternité: Cette assurance sociale garantit à un employé chinois la capacité financière de payer les factures d'hospitalisation de la naissance de son enfant.
À ce stade, vous pensez peut-être que ces lois sur l’assurance sociale couvrent tous les aspects les plus importants de la vie. Quel est donc le besoin d’un fonds supplémentaire? D'innombrables personnes adhèrent également à cette école de pensée sans se rendre compte qu'un besoin extrêmement important n'est pas pris en compte. Nous parlons bien sûr du logement - un droit fondamental de chaque individu.
Fonds d’accumulation d’habitations Les avantages de l’achat de logements:
Il est extrêmement difficile de penser que le fonds d'accumulation de logements est une dépense inutile. Toujours pas convaincu? Permettez-nous d'élaborer! Voici comment tirer profit de l’achat d’un fonds d’accumulation de logements.
je. Avantages pour les employés
Le fonds d'accumulation de logements profite davantage à l'employé qu'à l'employeur! Comparé au prêt immobilier personnel moyen, le fonds de prévoyance logement est plus facile à gérer, totalement retirable et peut être modifié en conséquence si vos conditions d'emploi changent (par exemple, si vous obtenez une augmentation au travail).
ii. Taux d'intérêt réduit
Une autre raison pour laquelle nous préconisons si fortement l’adhésion à un fonds d’accumulation de logements est le fait que son taux d’intérêt est inférieur à celui du prêt personnel moyen. Par exemple, pour les cinq premières années, le taux d’intérêt moyen est de 2,75% contre un intérêt moyen de 3,50% pour un prêt immobilier personnel.
iii. Un fonds retirable
Contrairement aux prêts personnels au logement, le fonds de capitalisation du logement est retirable, ce qui signifie que vous pouvez toujours demander un remboursement du prêt dans quelques mois. Cela dit, pour pouvoir demander un remboursement de prêt, le dépôt doit être normal, de bonne réputation et non échu.
iv. Moins d'acompte
La meilleure chose à propos d’un fonds d’accumulation de logements est qu’il dispose d’une mise de fonds inférieure à celle des autres prêts au logement (personnels). En fait, selon les lois en vigueur sur les fonds d’accumulation de logements, l’acompte minimum est aussi bas que 20%!
C'est pour ces raisons et pour d'innombrables autres raisons que nous recommandons fortement de choisir un fonds d'accumulation de logements. Si vos employés en Chine souhaitent demander un fonds d'accumulation de logements mais que vous ne savez pas comment vous y conformer, l'équipe de Business China aimerait vous aider!
Nous avons des années d'expérience dans le monde du droit
des assurances sociales et pouvons vous aider à créer des plans qui seront mutuellement bénéfiques pour votre entreprise et vos employés! Outre les lois sur les assurances sociales, nous fournissons d’
autres services importants tels que l’enregistrement des sociétés à Hong Kong, les marques déposées, les rapports annuels, la comptabilité des sociétés, le transfert de capital, le conseil financier et bien plus encore!
Contactez-nous maintenant en appelant au + 86-020-2917 9715 ou en envoyant un courrier électronique à
proposal@set-up-company.com !
